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                            天津房產招聘,中建地產(天津)有限公司

                            來源:天津松鼠找房網-美麗屋 發布于 2024-03-21T09:20:54 點擊: 90

                            建證同行 筑夢蔚藍——中建地產(天津)有限公司二〇二二年校園招聘簡章

                            一、公司簡介

                            中建地產(天津)有限公司成立于1997年,是全球規模最大的投資建設集團——中國建筑集團有限公司(簡稱中國建筑)的全資成員企業,擁有房地產開發一級資質。依托“中國建筑”和“中建地產”強大的品牌優勢,以及自身雄厚的人才、管理、技術和資金實力,中建地產(天津)有限公司形成了商品房開發、保障類地產開發、綜合文旅開發、城市綜合體運營、物業管理五位一體的高速穩定發展態勢,具備強大的綜合競爭力。公司以國家城市群發展戰略為導向,聚焦經濟發展高地,堅持“1+3+2”區域發展規劃?!?”是堅持天津核心市場不動搖;“3”是長、珠三角城市群、粵港澳大灣區、成渝雙城都市圈;“2”是西安、昆明兩個區域中心城市。秉承 “拓展幸??臻g”的企業使命和“品質保障,價值創造”的核心價值觀,公司始終專注打造精品人居,塑造美好生活天津房產招聘,形成“城系”“悅系”“府系”為代表的完善產品系。公司緊扣國家文化、健康產業發展戰略及鄉村振興戰略,積極布局文旅康養產業,強勢推進特色小鎮、區域綜合開發、養老地產、旅游地產、土地一級整理等新業務領域,積極向城市綜合開發運營商轉型,為城市人居革新貢獻力量。

                            深耕地產二十余載,中建地產(天津)有限公司以優質的產品和服務贏得了政府、客戶、合作伙伴及業內等社會各界的尊重和贊譽。2019年榮膺“天津市房地產公司TOP10”,2017-2019年蟬聯“中國北部地產企業品牌價值TOP10”,相繼獲得“全國守合同重信用企業”、“天津市守合同重信譽企業”、“天津市建設開發先進單位”等近百項榮譽,始終走在天津主流房地產企業前列。公司深入踐行“厚德、篤行、創新、共生”文化理念,堅定不移走“規模與質量并重”的高質量規?;l展之路,通過創新管理模式、創新運營模式、創新思維模式,構建中建地產“大地產模式”的強大競爭力,實現效益與口碑的雙贏局面,奮力向一流房地產開發企業邁進。公司注重優秀人才的吸收和培養天津房產招聘,公司將創造良好的“公平、公正、公開”的競爭機制,為每一位員工提供實踐的機會、展示的平臺,以及廣闊的事業發展和晉升空間。

                            二、招聘流程

                            1.招聘流程:投遞簡歷→中國建筑2022屆高校畢業生接收考試→參加面試→擇優錄取

                            2.簡歷投遞方式:

                            (1)參加宣講會:投遞簡歷→參加面試

                            (2)移動端:網申→等待通知→參加面試

                            網申地址: ///

                            注:標準簡歷作為附件上傳,標準簡歷模板:/s/vRQ (提取碼: mqt1)

                            中國建筑2022屆高校畢業生接收考試地址:

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                            三、校招計劃

                            (工作地點:天津、重慶、廣州、杭州)

                            職能管理類:馬列、政治、人力、法律、新聞、中文、管理類相關專業

                            財務管理類:會計學、財務管理、金融等相關專業

                            投資拓展類:土地資源管理、城鄉規劃、金融、經濟學、旅游管理等相關專業

                            營銷品牌類:專業不限

                            商務合約類:工程管理、機電安裝等 相關專業

                            工程技術類:建筑學、土木工程、電氣、水暖、精裝、景觀等相關專業

                            四、人才培養

                            公司執行“蔚藍計劃”人才培養實施方案,公司通過對新入職的青年員工進行為期8年的分階段、多層次的系統培養,使青年員工盡快轉變角色,成為具備一種專業技能、系統管理能力的復合型人才。

                            2021年,公司新發布“蔚藍計劃-展翅行動”人才培養方案,寓意人才在“蔚藍計劃”的平臺上獲得成長提升,展翅翱翔?!罢钩嵝袆印笔菍Α拔邓{計劃”的細化和延展,是一項具體行動方案,旨在更大范圍挖掘、培養有潛力的優秀青年員工。

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                            責任編輯:天津房價
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